使用者が一度発した解雇予告は、労働者の同意なしに取り消すことはできません。これは、労働基準法第20条に基づく規定であり、解雇予告は労働者に対する法的拘束力を持つためです。解雇予告を受けた労働者が「はい、分かりました」と同意し、それに従って退職した場合、その退職は自己都合ではなく、会社都合による退職とみなされます。この場合、労働者は失業保険の受給資格を得ることができます。ただし、解雇予告が無効である場合や、解雇予告が違法である場合には、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働者は解雇予告を受けた後、労働契約法に基づき、解雇の有効性について裁判所に提訴する権利を持っています。これらの手続きを通じて、労働者の権利を守ることができます。