日本の労働基準法によると、休日労働については、原則として週に1日または4週間を通じて4日の休日を与えなければなりません。この休日については、労働者の意思に関わらず、労働契約や就業規則に基づいて定められています。したがって、休みの日に仕事に来ることは、基本的には違法です。

ただし、例外として、労働者の同意があり、かつ、使用者が労働基準監督署に休日労働の許可を得ている場合には、休日労働が認められることがあります。この場合でも、労働者には割増賃金が支払われるべきです。

あなたの職場では、休みの日にも社員が仕事に来ているとのことですが、これが無償で行われている場合、労働基準法違反となる可能性があります。また、一ヶ月間毎日出勤することは、過労や健康への悪影響を招く可能性があります。

このような状況にある場合、まずは労働組合に相談することをお勧めします。労働組合がない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。

また、自分自身の健康を守るためにも、適切な休養を取ることが重要です。過労による健康被害は、長期的に見て大きなリスクとなります。職場のルールや労働基準法を理解し、自分の権利を守ることが大切です。