休日に従業員を会社の会議のために呼び出すことが退職理由になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法によれば、休日労働は原則として禁止されており、例外として認められる場合でも、労働者の健康を損なわないように配慮しなければなりません。そのため、休日に従業員を呼び出すことは、労働者の権利を侵害する可能性があり、退職理由となる可能性があります。

また、従業員が休日労働を行う場合、労働基準法に基づき、通常の賃金の2.5倍以上の割増賃金を支払わなければなりません。これが適切に行われていない場合、従業員は法的な権利を侵害されたと感じ、退職する可能性が高まります。

次に、即日退職された場合の損害賠償請求についてですが、日本の労働契約法によれば、労働者は退職する場合、通常は30日前までに予告するか、予告手当を支払うことが求められます。しかし、使用者の責任により労働者が退職を余儀なくされた場合、労働者は予告なしに退職することが認められています。そのため、従業員が休日労働を強制されたことにより退職した場合、損害賠償請求を行うことは難しいと考えられます。

しかし、このような状況では、従業員が労働基準監督署に相談することで、使用者に対して是正勧告を受けることができる可能性があります。また、従業員が退職後に失業給付を受けるためには、退職理由が正当であることが求められます。そのため、従業員が休日労働を理由に退職した場合、失業給付を受けるための手続きがスムーズに進む可能性があります。

結論として、休日に従業員を会社の会議のために呼び出すことは、労働者の権利を侵害する可能性があり、退職理由となる可能性があります。また、このような理由で即日退職された場合、損害賠償請求は難しいと考えられますが、従業員は労働基準監督署に相談することで、使用者に対して是正勧告を受けることができる可能性があります。