日本の労働基準法により、会社は社員の給与を勝手に減らすことはできません。ただし、法律に基づいた正当な理由がある場合、減給が認められることがあります。例えば、社員が重大な規則違反をした場合や、会社の経営状況が極めて悪化した場合などです。しかし、このような場合でも、減給の前には社員に対して十分な説明と同意を得る必要があります。

ご質問のケースでは、社員が懲罰の内容に署名していないにも関わらず減給が行われたということです。これは労働基準法に違反している可能性があります。また、異動についても、社員の同意なく行われた場合、これはパワハラの一種とみなされる可能性があります。

減給分を取り返すためには、まずは労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、違法な労働条件や給与の未払いなどについて調査を行います。また、弁護士に相談して、会社を訴えることも一つの手段です。

パワハラとして会社や部長を訴える場合、まずは証拠を集めることが重要です。例えば、懲罰の内容や異動の通知書、その他関連する文書などがあれば、それらを証拠として提出することができます。また、同僚や上司とのメールやチャットの記録、会議の録音なども証拠となり得ます。

最後に、このような状況に陥った場合、まずは冷静に対応し、弁護士や労働組合、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守るための専門的なアドバイスを提供してくれます。