賞与を受け取った後に返還を求められた場合、返還義務があるかどうかは状況によります。一般的に、賞与は労働者の努力や成果に対する報酬として支払われるものであり、一度支払われた賞与を返還する義務はありません。しかし、以下のような特殊な状況では返還が求められることがあります。

1. 契約違反: 賞与支給に関する契約や規定に違反した場合、例えば、特定の条件を満たさなかった場合など、返還が求められることがあります。
2. 計算ミス: 賞与の計算に誤りがあり、本来支払われるべき金額より多く支払われた場合、返還が求められることがあります。
3. 不正受給: 賞与の受給に関して不正行為があった場合、返還が求められることがあります。

これらの状況でも、返還を求められた場合は、まずは会社との間で話し合いを行い、法的な見解を確認することが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。

また、賞与の返還に関する問題は、労働者の権利と会社の権限のバランスを考慮する必要があります。労働者は、賞与を受け取る権利を持っていますが、会社もその支払いに関する規定を遵守する権利を持っています。したがって、返還を求められた場合は、まずは冷静に状況を把握し、法的な見解を確認することが重要です。