賞与を受け取った翌日に退職を申し出た場合、会社から賞与の返還を求められることがあります。このような状況では、まず、賞与の支給条件や会社の就業規則を確認することが重要です。

一般的に、賞与はその年度の業績や個人の貢献度に基づいて支給されるもので、退職することでその貢献が終了すると考えられるため、返還を求められる可能性があります。特に、賞与の支給が退職後の継続的な勤務を前提としている場合、返還が求められることが多いです。

しかし、賞与が既に支給された場合、それは労働者の権利として確定しているとも考えられます。そのため、返還を求められた場合でも、必ずしも返還する義務があるとは限りません。この点については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

また、会社との間で賞与に関する明確な契約や規定がない場合、法的な判断が難しくなります。そのため、事前に就業規則や賞与の支給条件を確認し、退職を申し出る前に会社とコミュニケーションを取ることが重要です。これにより、後々のトラブルを避けることができます。