1-2年間で精神疾患で労災認定を複数回出す会社はやはりブラック企業ですよね？3年間で2回なら労働局の行政指導が入ると聞きました。

精神疾患による労災認定が複数回発生する会社がブラック企業であるかどうかについては、一概には言えません。しかし、労働者の精神的健康に対する配慮が欠けている可能性は高いと考えられます。日本の労働基準法では、労働者の健康を守ることが義務付けられており、過重労働やストレスが原因で精神疾患を発症することは法的に問題視されます。

具体的に、3年間で2回の精神疾患による労災認定がある場合、労働局から行政指導が入ることがあります。これは、会社が労働者の健康管理を適切に行っていない可能性があるためです。行政指導に従わない場合、さらに厳しい措置が取られることもあります。

ブラック企業の定義は、労働者を不当に扱い、法的な労働条件を満たしていない企業を指します。精神疾患による労災認定が複数回発生することは、その会社が労働者の健康を十分に考慮していない可能性を示唆します。したがって、このような状況が続く場合、その会社はブラック企業の可能性が高いと言えます。

労働者が精神的健康を害される状況にある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを強く推奨します。また、会社側も労働者の健康管理を強化し、適切な労働環境を整備することが求められます。