ブラック企業が賃金未払いや過重労働を行っている場合、従業員の知り合いである行政書士が法的な指摘を行うと、その企業が改善に向かう可能性はあります。しかし、その結果は企業の法的な理解度や倫理観、さらにはその企業の経営状況によって大きく異なります。

行政書士が法的な指摘を行うことで、企業は法的なリスクを認識し、改善に向かう可能性があります。例えば、賃金の未払いや過重労働は労働基準法に違反しており、これらの行為が発覚すると、企業は罰金や法的制裁を受ける可能性があります。また、企業のイメージや信用にも大きなダメージを与えるため、経営者はこれらのリスクを避けるために改善に向かう可能性があります。

しかし、一部のブラック企業は法的なリスクを認識しても、改善に向かわない場合があります。これは、企業の経営状況が深刻であったり、経営者の倫理観が欠如していたりする場合に起こります。このような場合、従業員は労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することが有効です。

また、行政書士が法的な指摘を行う際には、法的な根拠を明確に示し、具体的な改善策を提案することが重要です。これにより、企業は法的なリスクを認識し、具体的な改善策に向かう可能性が高まります。

総じて、行政書士が法的な指摘を行うことで、ブラック企業が改善に向かう可能性はありますが、その結果は企業の状況によって異なります。従業員は、行政書士だけでなく、労働基準監督署や労働組合などの外部機関にも相談することが重要です。