日本において、賃金をいつまで経っても上げない企業に対してブラック企業としてマークし、経済制裁を行うことは、法的に複雑な問題を含んでいます。まず、日本の労働基準法により、企業は最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。しかし、賃金の上昇は企業の経営判断に委ねられており、法的には強制することが難しい部分があります。

ブラック企業としてのマークは、労働者の権利侵害や過酷な労働環境など、法的に問題がある場合に労働基準監督署や厚生労働省が行うことがあります。しかし、賃金の上昇が遅いという理由だけでブラック企業としてマークすることは、現行の法律や制度では難しいでしょう。

経済制裁については、国際的な制裁とは異なり、国内の企業に対して行うことは極めて困難です。日本の経済社会において、企業の自由な経営活動は基本的な原則とされており、政府が特定の企業に対して経済制裁を行うことは、市場経済の原則に反すると考えられます。

代わりに、労働者が自らの権利を主張するための手段として、労働組合の結成や労働基準監督署への相談、法的手段などがあります。また、消費者の視点から企業にプレッシャーをかけるために、情報の透明化や社会的な監視が重要です。企業の社会的責任（CSR）が重視される現代社会において、企業は労働者の待遇改善に向けた取り組みを進めることが求められています。