ブラック企業の会社名を労基署で公表できない理由は、労働基準法において、労働者の個人情報や企業の秘密を保護するための規定があるからです。具体的には、労働基準法第109条において、労働基準監督署が行う調査結果や指導内容を公表することは禁止されています。これは、労働者のプライバシー保護や企業の社会的信用を守るための措置です。

しかし、労働者が不当な労働条件にさらされている場合、労働基準監督署に相談することは依然として重要です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて企業に対して是正勧告を行い、違反があれば罰則を科す権限を持っています。また、労働者は労働審判を申し立てることもできます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための手続きで、審判官が双方の主張を聞いて解決案を提示します。

残業代不払いなどの問題については、労働者がタイムカードなどの証拠を持っている場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

ブラック企業の問題は、労働者の権利を守るために、労働基準監督署や労働組合、弁護士などの専門家と連携して対処することが重要です。労働者自身が権利意識を高め、適切な相談先を見つけることで、問題解決の可能性は高まります。