労基署に相談することにはいくつかのメリットがあります。まず、労基署は労働者の権利を保護するための機関であり、労働基準法に基づいて労働条件の改善を勧告する権限を持っています。労基署に相談することで、労働者は法的な助言や支援を受けることができ、会社の違法行為に対して是正措置を求めることができます。

しかし、労基署に相談することにはリスクもあります。会社が誰が労基署に相談したかを把握することは理論的には可能ですが、労基署は相談者の秘密を守る義務があり、通常は相談者の身元を会社に明かすことはありません。ただし、相談内容が特定の個人に結びつく場合、会社がその個人を特定する可能性はあります。

また、労基署からの勧告が必ずしも会社の労働条件を改善するとは限りません。会社が経営状況が厳しく、勧告に従う余裕がない場合や、法的な強制力がないために勧告が無視されることもあります。そのため、労基署に相談する前に、相談内容とその結果について慎重に検討することが重要です。

労基署に相談することは労働者の権利を守るための一つの手段ですが、そのリスクとメリットを理解した上で、他の手段と併用することが望ましいでしょう。