あなたの考えは間違っていません。実際、効率的な仕事の進め方は、生産性の向上や職場のモラルの維持に重要な役割を果たします。残業を強制することは、労働基準法に違反する可能性があり、従業員の健康と福祉に悪影響を及ぼす可能性があります。

労働基準法では、法定労働時間を超える残業に対しては、割増賃金の支払いが義務付けられています。また、過度の残業は過労死などの深刻な健康問題を引き起こすリスクがあります。したがって、上司が残業を強制することは法的にも倫理的にも問題があります。

あなたのように、仕事時間内に効率的に仕事を終わらせることを重視する姿勢は、職場の生産性を向上させ、従業員のモラルを維持する上で重要です。効率的な仕事の進め方を学ぶために、時間管理や仕事の優先順位付けのスキルを向上させるトレーニングを受けることも有益です。

上司とのコミュニケーションも重要です。あなたの考えや効率的な仕事の進め方について、上司と話し合う機会を設けることができれば、相互理解が深まり、職場環境の改善につながる可能性があります。

また、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働基準法に基づいた適切なアドバイスを提供し、職場環境の改善に向けた支援を行ってくれます。

結論として、あなたの考えは間違っておらず、効率的な仕事の進め方を重視することは、職場の生産性と従業員の健康を維持する上で重要です。上司とのコミュニケーションや、必要に応じた外部機関への相談を通じて、職場環境の改善を目指すことが大切です。