労働基準法は、従業員の権利を保護し、公正な労働環境を確保するために定められた法律です。そのため、労働基準法に縛られない働き方を求めることは、法的には難しい問題です。ただし、労働基準法には柔軟な働き方を認める規定もあります。例えば、変形労働時間制やフレックスタイム制などを導入することで、従業員の労働時間を柔軟に設定することが可能です。

また、従業員を全員取締役にすることについては、法的には可能ですが、いくつかの弊害が考えられます。まず、取締役は会社の経営に関わる責任を負うため、従業員の負担が増大する可能性があります。また、取締役になることで、従業員の労働条件が変わることになり、労働基準法の適用範囲が変わる可能性もあります。さらに、取締役になることで、従業員の給与体系が変わることになり、給与を下げることが難しくなる可能性もあります。

人件費を安くする合法的な方法としては、非正規雇用の活用が考えられます。例えば、アルバイトやパートタイマーを活用することで、労働時間を調整し、人件費を抑えることが可能です。また、業務の効率化や自動化を進めることで、必要な人員を減らすことも考えられます。ただし、非正規雇用の活用には、従業員のモチベーションや離職率などの問題もあるため、慎重に検討する必要があります。

以上のように、労働基準法に縛られない働き方を求めることは難しいですが、柔軟な働き方を認める規定や、人件費を安くする方法もあります。ただし、それぞれの方法にはメリットとデメリットがあるため、慎重に検討する必要があります。