はい、会社側が不当解雇を避けるために退職代行を立てるケースはあります。退職代行とは、会社が従業員の退職手続きを代行するサービスを利用することを指します。これは、会社が従業員との直接的な対立を避け、法的なリスクを最小限に抑えるために行われることがあります。

具体的には、会社が退職代行サービスを利用することで、従業員に対して退職勧奨を行い、退職金やその他の給付を提供することがあります。これにより、会社は不当解雇のリスクを回避し、従業員も一定の経済的補償を受けることができます。

ただし、退職代行を利用することが必ずしも不当解雇を完全に回避することを意味するわけではありません。従業員が退職代行を強制されたと感じた場合、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。また、退職代行が適切に行われているかどうか、従業員の権利が守られているかどうかについても、法的な観点から検討される必要があります。

結論として、退職代行は会社が不当解雇を避けるための一つの手段であり、実際に利用されるケースがありますが、その利用には慎重な検討と適切な手続きが必要です。