会社を辞める際に罰金を課されることは、日本の労働法に違反している可能性があります。労働基準法第16条では、使用者は労働者に対して解雇予告手当を支払う義務があり、解雇予告手当の額は、解雇予告日から解雇日までの期間が30日に満たない場合、その不足日数1日につき平均賃金の30日分の60%以上と定められています。しかし、罰金を課すことは法的に認められていません。

まず、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。会社が最低賃金を支払っていないという問題も、労働基準監督署に報告することで解決の糸口を見つけることができるかもしれません。

裁判を起こすことも一つの選択肢ですが、裁判は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。裁判を起こす場合は、弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

また、会社がブラック企業であることを証明するために、給与明細や労働時間の記録など、できるだけ多くの証拠を集めておくことが大切です。これらの証拠は、労働基準監督署や裁判で非常に重要な役割を果たすことがあります。

最後に、労働問題に関する法律や権利を理解し、自分の権利を守るために行動することが大切です。労働問題は複雑であり、専門的な知識が必要な場合があるため、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも検討してください。