逮捕された場合、会社は懲戒解雇を行う可能性がありますか？仮に解雇されなくても、退職を促される可能性はありますか？また、逮捕から処分（刑）が決まるまでの間に、会社の対応はどのように変わりますか？具体的な例として、泥酔状態での窃盗、初犯の場合を考えてください。
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対策と回答
日本の職場において、従業員が逮捕された場合、会社は懲戒解雇を行う可能性があります。懲戒解雇は、従業員が重大な規則違反や法令違反を行った場合に行われる厳しい処分です。具体的には、従業員が逮捕された場合、会社はその行為が会社の規則や社会的規範に反するかどうかを判断し、その結果に基づいて懲戒処分を行います。泥酔状態での窃盗、初犯の場合、会社はその行為が会社の規則や社会的規範に反するかどうかを判断し、その結果に基づいて懲戒処分を行います。仮に懲戒解雇が行われない場合でも、会社は退職を促す可能性があります。これは、会社が従業員の行為を社会的に許容できないと判断した場合や、従業員が再び同様の行為を行う可能性があると判断した場合に行われます。また、逮捕から処分（刑）が決まるまでの間に、会社の対応はどのように変わりますか？具体的には、逮捕された従業員は、会社の規則に基づいて一時的に職務を停止される可能性があります。その後、処分（刑）が決まるまでの間に、会社は従業員の行為を詳細に調査し、その結果に基づいて懲戒処分を行います。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？