あなたの状況について深く同情します。日本の労働法において、忌引きの扱いは企業によって異なりますが、一般的には、家族の不幸に対する休暇は労働者の権利とされています。ただし、具体的な日数や条件は各企業の就業規則によります。

あなたの場合、祖父の葬儀などのために有給休暇を使用したとのことですが、会社の忌引き規定が二日間のみとなっていることは、法的には違法ではありません。しかし、これはあなたの労働条件に関する問題であり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、泣き寝入りせずに、会社の人事部門や上司に直接話し合いを持つことも考えられます。あなたの状況を理解し、柔軟な対応を求めることができます。特に、あなたが通常勤務日にしっかりと仕事をこなしていることを強調することで、会社側もあなたの状況をより理解しやすくなるかもしれません。

最終的には、あなたの会社の就業規則と、その解釈に依存しますが、法的な権利を行使し、合理的な対応を求めることは重要です。