あなたの状況は、有給休暇の取得という法的権利と、会社の管理職としての期待との間の衝突を示しています。まず、有給休暇は労働基準法により保障されており、会社がこれを拒否することは違法です。しかし、管理職としての責任を果たすことも重要であり、そのバランスを取ることが求められます。

あなたの会社では、主任という役職が形式的にしか認められておらず、その役割に対する報酬も不明確であったことが問題を複雑にしています。主任手当てが支払われていることを知ったのは最近で、それが減額されることに対する不満が生じています。

この状況での最善の対処法は、まず法的な観点から自分の権利を確認することです。労働基準監督署に相談することで、有給休暇の取得や主任手当ての減額に関する法的な見解を得ることができます。また、労働組合に加入することで、交渉力を強化し、会社との対話を円滑に進めることができるかもしれません。

次に、会社との対話を再開することが重要です。冷静になり、自分の役割と責任を再確認し、それを会社に伝えることで、相互理解を深めることができるかもしれません。主任としての役割を果たしていることを具体的に示し、その貢献に対する正当な報酬を求めることが合理的な対応となります。

最後に、この経験を通じて、職場でのコミュニケーションや役割認識の重要性を再認識し、今後の職場生活に活かすことができるでしょう。職場環境の改善や労働条件の向上は、個人だけでなく、組織全体の発展にもつながります。