あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。労働基準法は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための法律です。具体的には、法定労働時間の超過、有給休暇の不正な取り扱い、残業代の未払いなどが問題となります。

労働基準局に訴える際、匿名での申告も可能です。ただし、匿名での申告は、証拠の提出や調査の進行に制約が生じる可能性があります。そのため、可能であれば、実名での申告をお勧めします。実名で申告する場合、労働基準監督署はあなたの個人情報を厳重に管理し、企業に対しても非公開で調査を行います。

また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、企業との交渉を行うことができます。労働組合を通じて、企業に対して改善を求めることができます。

最後に、労働問題に関する専門家である弁護士や労働問題に詳しい社会保険労務士に相談することも重要です。彼らは、あなたの状況を詳しく把握し、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。

労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手段を講じることで、あなたの状況は改善される可能性があります。ぜひ、早めの行動をお勧めします。