この問題に対する回答は、労働基準法と各社の就業規則に基づいて行われるべきです。まず、労働基準法第39条によると、使用者は労働者が有給休暇を取得した日について、通常の賃金を支払わなければなりません。これは、労働者がどのような形態で働いているかに関わらず適用されます。

次に、このケースでは、スタッフは会社Ｂの職員として雇用されていますが、会社Ａでの勤務は時給制で会社Ａから給料を支払っているという状況です。この場合、会社Ａがスタッフの賃金を支払っているため、会社Ａが有給休暇の賃金も支払うべきです。ただし、これは会社Ａと会社Ｂの間での契約や就業規則によって異なる可能性があります。

会社Ｂがスタッフの有給休暇の賃金を支払うべきかどうかは、会社Ａと会社Ｂの間の契約や就業規則に依存します。もし、会社Ａと会社Ｂの間に、会社Ａがスタッフの賃金を全て負担するという合意があれば、会社Ａが有給休暇の賃金も支払うべきです。逆に、会社Ｂがスタッフの賃金を全て負担するという合意があれば、会社Ｂが有給休暇の賃金を支払うべきです。

したがって、この問題の解決には、まず会社Ａと会社Ｂの間の契約や就業規則を確認することが必要です。その上で、労働基準法に基づいて、どちらの会社が有給休暇の賃金を支払うべきかを判断することになります。