日本の労働法において、アルコール検査は安全衛生法に基づいて行われるもので、特定の職業、特に運転業務を伴う職業においては厳格な基準が設けられています。トラックドライバーのような職業では、アルコール検査に引っ掛かると即座に業務を停止させられることが一般的です。また、アルコール検査で引っ掛かった場合の処分については、多くの企業では就業規則や誓約書に明記されており、従業員はこれに同意しているため、法的にも有効です。

具体的には、1回目のアルコール検査で引っ掛かり、10分後の2回目でも引っ掛かった場合に退職となるルールは、企業の就業規則や誓約書に基づいていることが多いです。これらの文書は、従業員が入社時に同意しているため、法的にも効力があります。そのため、労働局や弁護士に相談しても、このルールを覆すことは難しいと考えられます。

ただし、労働局や弁護士に相談することで、企業の就業規則や誓約書の内容が労働法に違反していないか、また、アルコール検査の方法や結果の取り扱いが適切かどうかを確認することは可能です。また、退職に至るまでのプロセスが法的に適切に行われているかも確認できます。

結論として、アルコール検査で引っ掛かり退職となる場合、労働局や弁護士に相談しても覆ることは難しいですが、法的な観点からの確認やアドバイスを受けることは可能です。