アルコールハラスメントを許容する店を労働基準監督署に通報した場合、労基が動いて是正措置に向けて動く可能性はどれくらいありますか？

アルコールハラスメントを許容する店を労働基準監督署（労基）に通報した場合、労基が動いて是正措置に向けて動く可能性は高いと考えられます。労働基準法に基づき、労働者の健康と安全を確保することは雇用主の義務であり、過度のアルコール消費を強制する行為はこの義務に違反する可能性があります。

労基は、通報を受けると、まず現場を調査し、状況を確認します。調査の結果、アルコールハラスメントが確認された場合、労基は雇用主に対して是正措置を指示することがあります。これには、アルコール消費の制限や、労働者の健康管理の強化などが含まれる可能性があります。

また、労基は、必要に応じて、改善命令や是正勧告を行うことがあります。これらの措置に従わない場合、雇用主は罰則を受ける可能性があります。

したがって、アルコールハラスメントを許容する店を労基に通報することは、労働者の権利を守るために重要な行動であり、労基が是正措置に向けて動く可能性は高いと言えます。ただし、具体的な結果は調査の結果や状況により異なるため、労基に直接相談することをお勧めします。