飲酒運転は日本の法律において重大な違反行為であり、企業にとっても深刻なリスクとなります。あなたの場合、営業車を使用していないとはいえ、自家用車での飲酒運転の疑いがあり、これは会社の規則に違反している可能性があります。会社の就業規則に飲酒運転に関する記載があることから、会社はこの規則に基づいて懲戒処分を行う権利があります。懲戒解雇は、従業員が重大な規則違反や不正行為を行った場合に行われるもので、あなたの状況はこれに該当する可能性があります。ただし、解雇の正当性については、具体的な就業規則の内容や解雇手続きの適切性など、詳細な情報が必要です。解雇が法的に妥当かどうかについて疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。