58歳で賃金が大幅にカットされるという状況は、多くの人にとって深刻な問題です。特に、住宅ローンの支払いが困難になるという点で、生活の質が大きく影響を受ける可能性があります。以下に、この状況に対処するためのいくつかのアドバイスを提供します。

1. 就業規則の確認: 就業規則が配布されていないという点は、法的に問題がある可能性があります。労働基準法第106条により、使用者は労働者に対し、就業規則を周知させる義務があります。就業規則の内容を確認することで、賃金カットの法的根拠を検証することができます。

2. 労働条件の改善交渉: 賃金カットについては、労働組合を通じて交渉するか、個人的に上司や人事部門と話し合うことができます。特に、仕事量が増加しているにもかかわらず賃金が減少している場合、「同一労働、同一賃金」の原則に基づいて、労働条件の改善を求めることができます。

3. 転職の検討: 現在の状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。58歳という年齢であっても、経験豊富な経理課長としてのスキルは多くの企業にとって価値があります。転職エージェントや求人サイトを利用して、条件の良い仕事を探すことができます。

4. 法的措置の検討: 賃金カットが不当労働行為に該当する場合、労働基準監督署に相談することができます。また、裁判所に訴えることも一つの手段ですが、これには法的知識と費用が必要となります。

5. 生活設計の見直し: 賃金が減少したことで生活が困難になる場合、生活設計を見直すことが重要です。例えば、住宅ローンの返済計画を再検討したり、節約を心がけたりすることで、経済的な負担を軽減することができます。

これらのアドバイスを参考に、状況に最適な対策を講じてください。また、専門家（弁護士、労働問題のコンサルタントなど）に相談することも、状況を改善するための一つの方法です。