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対策と回答

2024年11月14日

酸欠作業は非常に危険であり、適切な資格と監視が必要です。一次下請け業者が酸欠作業主任者、兼監視人、作業班長を務める場合、二次と三次の下請け業者も酸欠作業主任者資格が必要かどうかは、具体的な作業内容と安全管理の必要性によります。一般的に、酸欠作業主任者は作業の安全管理と監視を担当し、作業者全員が適切な教育を受けていることが求められます。したがって、二次と三次の下請け業者が酸欠特別教育を受けている場合でも、作業のリスクと規制によっては酸欠作業主任者資格が必要となる可能性があります。また、作業体制については、安全管理の観点から、一次一名、二次二名、三次二名、計五人体制が推奨される場合がありますが、具体的な体制は作業内容と安全規定に基づいて決定する必要があります。詳細な判断については、労働安全衛生法や関連する規制を参照し、必要に応じて専門家の意見を求めることが重要です。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?

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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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