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正社員として週5日、8時から17時まで働き、さらに19時から23時まで風○穣をしています。ほぼ毎日出勤している場合、過労死のリスクはありますか?

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対策と回答

2024年11月12日

過労死のリスクは、長時間労働、睡眠不足、ストレスなどの要因が組み合わさることで高まります。あなたの場合、正社員としての勤務時間が8時から17時までで、さらに19時から23時までの副業を行っているとのことです。これにより、1日あたりの労働時間が12時間を超える可能性があり、睡眠時間が極端に短くなることが予想されます。

日本の労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週に40時間が上限とされています。また、連続して労働できる時間も16時間以内と定められています。あなたの現在の労働状況は、これらの基準を大幅に超えており、法的にも問題があると言えます。

過労死のリスクを具体的に評価するためには、医師の診断が必要ですが、現状の労働時間と睡眠時間を考慮すると、健康リスクが高いと考えられます。特に、心臓病や脳卒中などの過労による健康問題が懸念されます。

このような状況を改善するためには、まずは現在の労働時間を見直すことが重要です。会社との話し合いを通じて、労働時間の短縮や業務の効率化を図ることが必要です。また、副業の時間も見直し、十分な休息と睡眠を確保することが健康維持のために不可欠です。

さらに、定期的な健康診断を受け、自分の健康状態を把握することも重要です。過労による健康問題は、早期発見と早期治療が重要であり、定期的な健康管理を怠らないようにしましょう。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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