アルバイトの休暇に関して、代わりの人を探す努力を求めることは、法律的には問題がある可能性があります。日本の労働基準法では、労働者に対して休暇を取得する権利が保障されており、使用者はこれを妨げてはならないとされています。具体的には、労働基準法第39条において、年次有給休暇の取得を労働者に義務付けています。これは、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むために必要な休養を確保することを目的としています。

そのため、アルバイトに対して、休暇を取る際に代わりの人を探す努力を求めることは、労働者の休暇取得権を制限する行為となり、労働基準法に違反する可能性があります。使用者は、労働者が休暇を取得する際に、その代わりとなる人員を確保する責任を負うべきです。

また、労働者が休暇を取得することによって生じる業務上の問題については、使用者が事前に対策を講じる必要があります。例えば、人員のスケジュール管理を適切に行い、必要に応じて臨時の人員を確保するなどの対策が考えられます。

したがって、アルバイトの休暇に関して、代わりの人を探す努力を求めることは、労働基準法に違反する可能性があり、使用者は労働者の休暇取得権を尊重し、適切な対策を講じる必要があります。