あなたが悪いというわけではありません。ただし、バイト先のルールや方針によっては、特定の外見やファッションに関する制限がある場合があります。これは、顧客への印象や業務の安全性を考慮したものかもしれません。

バイト先からのLINEは、突然の変更であり、あなたにとっては困難な状況です。しかし、労働基準法により、使用者は労働者の外見に関する制限を合理的かつ必要最小限に留めることが求められています。過度な制限や突然の変更は、労働者の権利を侵害する可能性があります。

バイト代については、シフトが入れられなくなったことで、あなたが本来得られるはずの賃金を受け取れなくなった場合、その分の賃金を請求する権利があります。これは、労働基準法第24条に基づく「賃金全額払いの原則」によるものです。

具体的な対応策としては、まずバイト先との話し合いを行い、ルールの変更について理解を求めるとともに、賃金の支払いについても明確にすることが重要です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、無料で相談を受け付けています。

最後に、今後のためにも、バイト先のルールや方針については、入社時にしっかりと確認し、その変更についても適切に対応できるように心がけることが大切です。