職場で20人くらいで仕事している場合、1人が抜けてもなんとかなると思うので、一人分の人件費を19人にわけて19人で仕事するというのはどう思いますか？

職場で20人のチームが19人に減少した場合、一人分の人件費を19人で分担するという提案は、一見合理的に見えるかもしれませんが、実際には多くの問題を引き起こす可能性があります。

まず、労働者の負担が増加します。一人分の仕事を19人で分担すると、各人の仕事量が増えることになります。これは、労働者のストレスや疲労を増大させ、長期的には生産性の低下や離職率の上昇につながる可能性があります。

次に、品質の低下が懸念されます。一人分の仕事を19人で分担すると、各人が担当する仕事の範囲が広くなり、専門性が低下する可能性があります。これは、仕事の品質が低下し、顧客満足度が下がる結果を招くかもしれません。

さらに、法的な問題も考慮する必要があります。日本の労働基準法では、労働者の労働時間や休憩時間について厳格な規定があります。一人分の仕事を19人で分担すると、各人の労働時間が増えることになり、法的な問題に直面する可能性があります。

最後に、チームワークの問題もあります。一人分の仕事を19人で分担すると、各人の役割が曖昧になり、チームワークが阻害される可能性があります。これは、チームのパフォーマンスを低下させ、結果的に会社全体の業績に影響を与えるかもしれません。

以上のように、職場で20人のチームが19人に減少した場合、一人分の人件費を19人で分担するという提案は、多くの問題を引き起こす可能性があります。そのため、この提案を実行する前に、慎重に検討し、労働者の負担や品質の低下、法的な問題、チームワークの問題などを考慮する必要があります。