日本の労働法は、育児休業や時間短縮勤務など、ワーキングママのための制度を定めています。これらの制度は、子育てと仕事の両立を支援するために設けられており、法律によって保護されています。したがって、会社はこれらの制度を遵守し、従業員が子育てと仕事の両立を図ることを支援する義務があります。

ただし、これらの制度を利用する従業員が、仕事の質や量を適切に管理し、他の従業員との公平性を保つことも重要です。会社は、従業員がこれらの制度を適切に利用するように指導し、必要に応じて調整を行うことが求められます。

また、ワーキングママが会社に「ぶら下がる」という表現は、労働者としての責任感や職務遂行能力に疑問を投げかけるものであり、適切ではありません。労働者としての責任感を持ち、職務を遂行することは、どのような状況下でも重要です。

結論として、法律によって定められた制度を利用することは、ワーキングママの権利であり、会社はこれを尊重する必要があります。しかし、その利用方法については、適切な管理と調整が必要であり、労働者としての責任感を持つことが求められます。