勤務時間が4時間で、有給休暇が4.5時間分の契約は成立するのですか？休んだ方が給料が多くなることになりますが……

この質問に対する回答は、労働基準法に基づいて行います。労働基準法では、1日の労働時間が4時間以上の場合、有給休暇を取得する権利があります。しかし、有給休暇の時間数と勤務時間が異なる場合、その契約が法的に成立するかどうかは、労働契約の内容と労働基準法の規定に依存します。

一般的に、有給休暇は労働者が働くべき時間に対して支払われるべき賃金を受け取る権利です。つまり、4時間勤務の場合、有給休暇も4時間分の賃金が支払われるべきです。4.5時間分の有給休暇が支払われるという契約は、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法第39条によると、有給休暇は労働者が働くべき時間に対して支払われるべき賃金を受け取る権利です。したがって、4時間勤務の労働者が有給休暇を取得した場合、4時間分の賃金が支払われるべきです。4.5時間分の賃金が支払われるという契約は、労働基準法に違反する可能性があります。

また、労働基準法第13条によると、労働契約は労働基準法およびその他の労働関係法令に違反してはなりません。したがって、4時間勤務の労働者に対して4.5時間分の有給休暇を支払うという契約は、労働基準法に違反する可能性があります。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件を確認し、適切なアドバイスを提供することができます。また、労働者は労働組合に加入し、労働条件の改善を図ることもできます。

以上の情報を参考に、労働契約の内容と労働基準法の規定を確認し、適切な対応を行ってください。