デパートで働いていますが、同僚がサービス出勤しているのでどうしたのと聞くとお客様がいらっしゃるからといいますがほとんど休みません。これは適切な労働条件ですか？

デパートでの労働条件についてのご質問にお答えします。労働基準法により、使用者は労働者に対して法定労働時間を超えて労働させる場合、36協定を締結し、所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。また、労働者は法定労働時間を超えて労働する場合、割増賃金を受ける権利があります。さらに、労働基準法では、労働者に対して最低限の休憩時間と休日が保障されています。具体的には、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては25％以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、連続労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。週に1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることも義務付けられています。ご質問のケースでは、同僚が頻繁にサービス出勤をしていることが問題となります。これが法定労働時間を超えている場合、使用者は適切な割増賃金を支払う必要があります。また、休憩時間や休日の確保も重要です。労働条件に疑問がある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題を解決するための助言や指導を行っています。労働者の権利を守るためにも、適切な労働条件が確保されているかどうかを確認することが大切です。