上司に働き方改革の有給5日消化の変わりに、毎日(平日のみ)15分早く帰ることで補うことが決定されました。しかし、お店の閉店時間を早めるわけではないのでお客様がいらっしゃった場合は残業をすることはやむ終えずとのことです。毎日の労働時間は9時間労働+1時間休憩となっておりタイムカードはないためどんなに残業をしても給料は毎月同じです。残業代と毎日の+1時間の労働はボーナスに含まれており、ボーナスを2倍近く払っているので残業代が足りないことはないと伝えられております(個人差も補えるほど出ているとのことです)。ボーナスは年2回支給されますが、他の会社より多いという実感はなく同じくらい勤めている友人と比べても少なく感じるため多くもらっている実感はありません。(夏は給料と同じくらい、冬は給料の1.5倍ほどです。)特に明細もないためどのくらい残業代に当てられているかも把握できていません。有給休暇は基本的には取得できず、使用できる条件は冠婚葬祭か具合が悪いときのみのため、使用するのは年2回ほどとなっております。女性は結婚、出産で休むことが多いので有給はとっておくようにとも言われています。上司は社法士や弁護士のかたと相談して決めているため違法ではないといいますが、このままこの会社で続けていくことに不安を感じております。このことが法律に違反しているのかどうか、改善案などがもしあれば教えて頂けますと幸いでございます。