訪問介護事業所での勤務形態一覧表の作成方法について
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対策と回答
訪問介護事業所での勤務形態一覧表の作成方法について、予定と実績の両方を管理することが一般的です。月末に来月の予定の勤務形態一覧表を作成し、月初めに先月の実績の勤務形態一覧表を作成する方法は、効率的な勤務管理を行うために推奨される方法です。これにより、スタッフの勤務予定と実績を比較し、必要な調整や改善を行うことができます。また、この方法はスタッフの勤務状況を透明化し、公平な労働環境を維持するためにも役立ちます。具体的な作成方法については、事業所の規模や業務内容に応じて適宜調整することが必要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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