会社が労働時間を延長し、休憩時間を増やしたが、実際には休憩が取れない環境であるため、労働組合を通じて交渉したいと考えています。どのような交渉戦略が有効でしょうか？

会社が労働時間を延長し、休憩時間を増やしたが、実際には休憩が取れない環境であるため、労働組合を通じて交渉したいと考えています。どのような交渉戦略が有効でしょうか？

労働時間の延長と休憩時間の増加に関する会社の決定に対して、労働組合を通じて交渉する際には、以下の戦略が有効です。

1. 法的根拠の確認: まず、労働基準法に基づいて、会社の新しい労働時間と休憩時間の設定が適法かどうかを確認します。特に、労働基準法第34条により、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が必要です。また、労働時間の延長については、36協定の締結が必要です。

2. 実態調査の実施: 実際に休憩が取れていない状況を具体的に示すため、労働者の意見を集め、実態調査を実施します。これにより、会社に対して具体的な証拠を提示できます。

3. 労働者の健康と安全への影響の強調: 労働時間の延長と休憩の不足が労働者の健康と安全に与える影響を強調します。過労やストレスによる健康被害が発生するリスクを指摘し、会社に対して労働者の健康管理の重要性を訴えます。

4. 代替案の提示: 会社の要求に対して、代替案を提示します。例えば、労働時間を延長せずに生産性を向上させる方法や、休憩時間を確保するための具体的な施策を提案します。

5. 労働組合の力を活用: 労働組合の力を最大限に活用し、会社との交渉において労働者の権利を守るために積極的に働きかけます。労働組合の存在を強調し、会社に対して労働者の権利を尊重するよう求めます。

6. 外部機関への相談: 交渉が難航した場合、労働基準監督署や労働局などの外部機関に相談し、適法な労働条件を求めることも検討します。

これらの戦略を組み合わせることで、会社との交渉において労働者の権利を守り、適切な労働条件を確保することができます。