日本の職場で、勤務開始時間に着替えて手袋を付けて仕事できる状態でなければならず、出勤時間に間に合っていても着替えが遅れると勤務時間が15分カットされること、また残業時間が5分から10分超えても給料が発生しないことについて、どう思いますか？

日本の職場で、勤務開始時間に着替えて手袋を付けて仕事できる状態でなければならないという要件は、特定の業界や職種では一般的なものかもしれません。しかし、出勤時間に間に合っていても着替えが遅れると勤務時間が15分カットされるというルールは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が労働時間を超えて労働した場合、使用者はその時間に対して割増賃金を支払わなければならないとされています。また、残業時間が5分から10分超えても給料が発生しないというルールも、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働時間は1分単位で計算されるべきであり、使用者は労働者が労働した全ての時間に対して賃金を支払わなければならないとされています。これらのルールが適用されるかどうかは、具体的な状況や業界によって異なる可能性がありますが、労働者の権利を守るためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。