なぜ休憩時間は拘束されているのに給料が発生しないのですか？また、通勤時間や着替え時間も就労時間の一部であるにもかかわらず、なぜ給与が発生しないのでしょうか？このような決まりになった根拠や理由はどこにあるのでしょうか？

対策と回答

2024年12月2日

日本の労働基準法により、休憩時間や通勤時間、着替え時間が給与対象外となる理由は、労働の実態と法的な定義に基づいています。

まず、休憩時間については、労働基準法第34条により、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。この休憩時間は、労働者が疲労の回復や健康維持のために必要な時間として設けられており、労働の対価としての給与対象外とされています。

次に、通勤時間については、労働基準法では労働時間とは「使用者の指揮命令下にある時間」と定義されています。通勤時間は、労働者が自らの意思で移動する時間であり、使用者の指揮命令下にないため、労働時間に含まれません。

着替え時間についても同様で、通常は労働者が自らの意思で行う行為であり、使用者の指揮命令下にないため、労働時間に含まれません。ただし、特定の業種や職場では、着替えが労働の一部として認められ、給与対象となる場合もあります。

このように、休憩時間、通勤時間、着替え時間が給与対象外となるのは、労働基準法による労働時間の定義と、労働の実態に基づいています。これらの規定は、労働者の健康と安全を保護し、公正な労働条件を確保するために設けられています。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。