会社（上司）が従業員に「残業するな」と言うのは何故でしょうか。

会社や上司が従業員に「残業するな」と言う理由はいくつかあります。まず、労働基準法により、法定労働時間を超える残業には割増賃金が必要です。これにより、会社の人件費が増加するため、経営的な観点から残業を抑制することがあります。次に、従業員の健康面を考慮している場合もあります。長時間の労働はストレスや疲労の原因となり、メンタルヘルス問題や離職率の増加につながる可能性があります。また、効率的な業務遂行を促すためにも、残業を制限することがあります。定時内に集中して仕事を終わらせることで、生産性の向上が期待できるからです。さらに、企業のイメージや働き方改革の一環として、残業を減らす取り組みを行う企業も増えています。これにより、働きやすい職場環境を整え、従業員のモチベーションを高めることができます。以上のように、会社が従業員に残業を控えるよう指示する背景には、法的遵守、経営効率、従業員の健康とモチベーション維持、そして企業イメージの向上など、多様な要因が存在します。