日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。したがって、会社の売り上げ状況に関わらず、労働者は有給休暇を取得することができます。ただし、実際の職場では、会社の状況を考慮して有給休暇の取得を控えるケースもあります。特に売り上げが悪化している場合、会社側は労働者に対して有給休暇の取得を控えるよう求めることがあります。しかし、これは法的には許されていない行為です。労働者が有給休暇を取得する権利を行使することは、会社の存続に影響を与えるものではありません。もし、上司からこのような言葉を受けた場合、まずは冷静に対応し、法的な権利を行使することを伝えることが大切です。また、他の会社では、売り上げ状況に関わらず、労働者の有給休暇取得を尊重する会社も多くあります。このような会社では、労働者のワークライフバランスを重視し、有給休暇の取得を促進する取り組みが行われています。