3月いっぱいで退職するのですが、有給の残日数が10日あります。有給発生した日にちが3/19(入社半年)で、3月の前半に天候不良などで休日が多かったのですが、その休日を有給扱いにすることは可能でしょうか? (有給発生前に前倒しで有給を使う)

対策と回答

2024年11月23日

有給休暇の使用に関しては、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従う必要があります。一般的に、有給休暇は発生した日から1年間有効で、未使用の有給休暇はその後の年度に繰り越されることが多いです。ただし、退職する場合、未使用の有給休暇については、通常、退職日までに使用するか、その日数に応じた賃金が支払われることになります。

ご質問のケースでは、3月の前半に天候不良などで休日が多かったとのことですが、これらの休日を有給休暇として扱うことは、通常の就業規則では認められていないことが多いです。有給休暇は、あくまでも労働者が自由に休暇を取得できる権利であり、天候不良などの理由で自動的に有給休暇として扱われることはありません。

また、有給休暇が発生する前に前倒しで使用することも、一般的には認められていません。有給休暇は、その発生した年度内に使用することが原則であり、前倒しで使用することは、就業規則に特別な定めがない限り、難しいと考えられます。

したがって、ご質問のケースでは、3月いっぱいで退職する前に、残りの有給休暇を使用するか、その日数に応じた賃金を受け取ることが一般的な対応となります。具体的な手続きや条件については、会社の就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。