退職する際に有給休暇を残したまま、会社を辞めてしまった場合、その有給休暇は無駄になりますか？それとも、お金に換えることはできませんか？

退職する際に未使用の有給休暇が残っている場合、それが無駄になるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第26条によると、使用者は労働者が退職する際に未使用の有給休暇がある場合、その日数に応じた賃金を支払う義務があります。具体的には、退職日の賃金とともに、未使用の有給休暇に対応する賃金を支払う必要があります。これは、労働者の権利として保障されており、使用者がこの義務を怠った場合、労働基準監督署に申告することで是正を求めることができます。したがって、退職時に未使用の有給休暇がある場合、それを無駄にすることはなく、お金に換えることが可能です。ただし、実際の手続きや支払いのタイミングは会社によって異なる場合があるため、退職前に確認しておくことが重要です。