無給期間後の社会保険料の随時改定について（無期雇用派遣）
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対策と回答
無期雇用派遣労働者が無給期間を経験した後、社会保険料の随時改定を求める場合の対応について解説します。
まず、社会保険料の随時改定（月額変更届）は、固定的賃金の変動により、標準報酬月額が2等級以上変動した場合に適用されます。しかし、無給期間中は賃金が発生しないため、この条件を満たさない可能性があります。
次に、支払基礎日数についてですが、社会保険料の計算には、各月の支払基礎日数が17日以上必要です。無給期間中はこの条件も満たせないため、随時改定の対象外となります。
ただし、休業補償については、派遣労働者が案件を選ぶことができない場合、会社側に休業補償の支給義務があるとされています。この点については、労働基準監督署に相談することで、適切な対応を求めることができます。
最後に、社会保険料の負担軽減についてですが、無給期間が終了し、再び賃金が発生した場合、次回の定時決定（通常は7月）において、新たな標準報酬月額が決定されます。それまでは、現在の高額な社会保険料を継続して支払う必要があります。
以上の点を踏まえると、現状では随時改定を適用することは難しいですが、休業補償の支給については法的な対応が可能です。また、定時決定により、社会保険料の負担は軽減される見込みです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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