社会人2年目で手取り15万円、定時8〜17時の仕事をしています。毎月3回、17:30からの会合に強制参加させられ、給料は発生しません。会合では発表があり、急な指示でテーマを自分で考える必要があります。本来2週間かけて準備するプレゼンを残り2〜3日で行わなければならず、残業代も支払われません。このような労働条件に不満を持っていますが、私が甘えているのでしょうか。また、プレゼンを断りたいと思っていますが、その後の対応が怖くて言えません。客観的な意見を聞きたいです。

あなたの状況は、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超えた労働に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、会社が無償での残業を強要することは違法です。さらに、会社が特定の社員に対して過度の負担を強いることも、労働者の権利を侵害する行為となります。

あなたの不満は正当であり、甘えではありません。会社の方針や上司の態度に対して不満を持つことは自然なことです。特に、あなたが他の社員と比較して不公平な扱いを受けていることは、会社の組織的な問題を示唆しています。

プレゼンの断り方については、まずは冷静に状況を整理し、自分の権利と義務を明確にすることが重要です。その上で、社長に対して、プレゼンの準備に必要な時間とリソースを説明し、合理的な期間を要求することができます。もし、社長がそれを拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、長期的には、このような環境が続くことを考えると、転職を検討することも一つの選択肢です。自分の価値観やライフスタイルに合った職場を探すことで、より充実した仕事生活を送ることができるかもしれません。

最後に、あなたのメンタルヘルスも重要です。過度のストレスは健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、定期的にリラックスする時間を取ることや、カウンセリングなどの専門的なサポートを受けることも検討してください。