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対策と回答

2024年11月15日

ご経験の内容を参考に、以下のアドバイスをさせていただきます。まず、仕事による体の負担には十分に注意する必要があります。夜勤での過剰な負荷は、腰痛の原因となり、長期にわたって生活の質に影響を与える可能性があります。ですから、まずは専門医の診察を受け、体調を最優先にして判断することをお薦めします。退職という選択肢も、健康を重視する上で検討すべきです。転職が難しくなるという懸念がありますが、介護職の経験は他の職種にも活かされるものであり、将来の就職を考える際には、その経験を活かしたキャリアプランを検討することができます。また、独居での経済的な不安を和らげるためには、公的な支援制度や、住宅手当などを利用することも検討してください。経済的援助や職業訓練、再就職支援など、多くの選択肢がありますので、地域の職業安定所や専門家からのアドバイスも求めるのが良いでしょう。

よくある質問

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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか?

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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。

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休職を使い切ったらどうなるのですか?クビですか?

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