スーパーでのバイトにおいて、制服を着替える時間が労働時間に含まれるかどうかは、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間が労働時間とされています。したがって、制服を着替える行為が使用者の指示に基づくものであり、その時間が労働の準備行為として必要不可欠である場合、その時間は労働時間に含まれると考えられます。

具体的には、制服を着替えることが業務の開始前に必須であり、それが業務の一環として認識されている場合、その時間は労働時間として扱われるべきです。逆に、制服を着替えることが個人的な習慣や自由意志に基づくものであり、業務の開始前に必須でない場合、その時間は労働時間に含まれない可能性があります。

本社からの回答が「制服を着る時間は労働時間に含まれない」というものである場合、それが法的に正しいかどうかを確認するためには、具体的な状況を詳細に検討する必要があります。もし、制服を着替える時間が労働時間に含まれると判断される場合、その時間に対して賃金が支払われるべきです。

この問題がグレーゾーンとして扱われるかどうかは、法的な解釈や実際の状況に依存します。もし疑問がある場合、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、労働者の権利を守るための支援を行ってくれます。