変形労働制は、特定の業務や季節性の変動に対応するために、労働時間を柔軟に設定できる制度です。具体的には、1ヶ月、1年などの一定期間を平均して法定労働時間（週40時間）を超えない範囲内で、労働時間を設定することができます。

あなたの場合、週4日勤務で週32時間の変形労働制が適用されているとのことですが、これは通常の週40時間労働制よりも少ない労働時間を設定していることを意味します。ただし、「9:00〜18:00」という時間帯は固定されており、この時間帯内で勤務することが前提となっている可能性があります。

変形労働制の場合、労働時間が固定されていないというよりは、一定期間内での労働時間の調整が可能であるという点に特徴があります。例えば、繁忙期には週40時間以上働くことがあっても、閑散期には週32時間以下の勤務になることがあります。ただし、このような調整は事前に労使協定を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。

また、変形労働制を導入する際には、労働者の健康確保や労働条件の明確化が求められます。具体的には、労働時間の記録を残し、過重労働を防止するための措置を講じる必要があります。

結論として、あなたの勤務形態は週32時間の変形労働制であり、労働時間が完全に固定されていないというよりは、一定の枠組み内で柔軟に調整できる制度が適用されていると考えられます。具体的な労働条件や労働時間の設定については、就業規則や労使協定を確認することが重要です。