就業規則に変形労働時間制が設定されています。日祝、夏1～2日、年末年始4日のみ休みで、週40時間のシフトが設定されています。この場合、月の所定労働時間は173時間でしょうか？また、面接時に「月160時間×最低賃金＝基本給」と言われたが、実際には173時間×最低賃金＝基本給となっているようです。この違いはどのように解釈すべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法に基づくと、週40時間の労働時間は年間で2080時間となり、これを12ヶ月で割ると月の所定労働時間は約173時間となります。しかし、面接時に提示された月160時間の所定労働時間は、週37時間の労働時間に基づいて計算されている可能性があります。これは年間で1924時間となり、12ヶ月で割ると月160時間となります。

このような状況では、まず就業規則と給与明細を確認し、実際の所定労働時間がどちらに基づいているかを確認することが重要です。もし、実際の所定労働時間が173時間であるにもかかわらず、給与が160時間に基づいて計算されている場合、これは違法である可能性があります。労働基準法では、所定労働時間を超えた分は時間外労働として扱われ、割増賃金が支払われることが義務付けられています。

また、31日の月に177時間を超えた労働時間についても、これは時間外労働として割増賃金が支払われるべきです。もし、これが正しく支払われていない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

最後に、毎月の平均労働時間が170時間前後であることから、所定労働時間が160時間である場合、毎月10時間の時間外労働が発生していることになります。これについても、正しく割増賃金が支払われているかを確認する必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。