パーソルテンプスタッフの交通費支給方法について、在宅ワークで月に2.3回しか出社しない場合、会社から最寄りの駅ではなく、徒歩10分以上の駅で設定された交通費が支給されるのは合理的ですか？また、定期券を購入しない場合でも、半年分の定期券の値段を月20日で割った値段で支給されるのは適切ですか？

パーソルテンプスタッフの交通費支給方法について、在宅ワークで月に2.3回しか出社しない場合、会社から最寄りの駅ではなく、徒歩10分以上の駅で設定された交通費が支給されるのは合理的ですか？また、定期券を購入しない場合でも、半年分の定期券の値段を月20日で割った値段で支給されるのは適切ですか？

この質問に対する回答は、会社の交通費支給規定に大きく依存します。一般的に、会社は交通費を支給する際に、最寄り駅よりも遠い駅を基準にすることがあります。これは、会社が従業員の通勤費用を合理的に抑えるための一つの方法です。また、定期券の購入を前提とした支給方法も、多くの企業で採用されています。これは、定期券を購入することで、従業員が通勤にかかる時間と費用を節約できるという考えに基づいています。

しかし、在宅ワークが中心で、月に数回しか出社しない場合、定期券を購入することは非効率的であり、従業員にとっては負担となる可能性があります。このような場合、会社は従業員の実際の出社日数に基づいて交通費を支給することが望ましいとされています。

派遣社員の場合、会社の規定が正社員と異なることがありますが、これは派遣社員の労働条件が正社員と異なることを意味するものではありません。派遣社員も、労働基準法に基づいて適切な労働条件を享受する権利があります。

したがって、あなたのケースでは、会社の交通費支給規定が適切かどうかを確認するために、まずは会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。規定が合理的でないと判断された場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。