一昔前まで普通にあった「定時後にタイムカードを切ってから勤務続行」と今も「普通にそれやらされている」という会社で働いている方いらっしゃいますか？

日本の多くの企業では、従業員が定時後にタイムカードを切ってから勤務を続けるという慣習が一部でまだ残っています。これは、形式的には定時で仕事を終えたように見せかけながら、実際には無償で残業を行っている状態を指します。このような慣習は、労働基準法に違反する可能性があり、従業員の権利を侵害する行為とされています。

労働基準法では、法定労働時間を超えて働く場合、使用者はその分の賃金を支払わなければならないと定められています。しかし、実際にはこの法律が適切に適用されないケースが多く、従業員が無償で残業を強いられることがあります。特に中小企業や伝統的な業界では、このような慣習が根強く残っていることがあります。

この問題に対処するために、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。また、近年では、労働者の権利意識が高まり、このような不適切な労働条件に対する問題提起が増えています。企業側も、法的なリスクを回避するために、労働時間の管理を見直し、適切な残業代の支払いを行うことが求められています。

このような状況にある従業員は、自身の権利を知り、適切な手段を通じて問題解決を図ることが重要です。また、企業側も、従業員の労働環境を改善し、法的に適切な労働条件を提供することが求められます。