営業職ですがタイムカードの代わりに印鑑を押さされています。従って、出勤した時間も退社した時間も管理されていません。総務、設計の社員も同様です。従って、残業はすべてサービス残業です。上司が帰るまで、帰れません。工場の社員はタイムカードで管理されており、残業・夜勤など手当も当然支給されています。どこの会社もこんなものなのでしょうか？

日本の労働環境において、タイムカードの代わりに印鑑を使用することは、一部の企業で見られる慣習です。しかし、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働時間の管理は正確に行われるべきであり、タイムカードなどの記録が必要とされています。印鑑を押すだけでは、労働時間の正確な管理ができないため、法的には問題があります。

また、残業時間がすべてサービス残業となることも、労働基準法に違反します。労働基準法では、法定労働時間を超えた労働に対しては、割増賃金が支払われることが義務付けられています。上司が帰るまで帰れないという状況も、労働者の自由な時間の奪いとなり、労働基準法に違反する可能性があります。

一方、工場の社員がタイムカードで管理されており、残業・夜勤手当が支給されていることは、労働基準法に準拠した正しい方法です。このような差異があるのは、企業によって労働管理の方法が異なるためですが、法的にはすべての労働者が同じ基準で扱われるべきです。

このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認し、違反があれば是正を指導する機関です。また、労働組合に加入し、労働条件の改善を図ることも有効です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための団体です。

このような問題は、すべての企業で起こっているわけではありませんが、一部の企業では依然として存在しています。労働者の権利を守るためには、労働基準法の知識を持ち、適切な手段を講じることが重要です。